Personnel de Traitement

(Masson-Angers, QC ; sur place)

À propos de Tilray Brands Inc. / À propos de Hexo

Tilray Brands, Inc. (« Tilray ») (Nasdaq : TLRY ; TSX : TLRY) est une entreprise mondiale de premier plan dans le domaine du style de vie et des biens de consommation emballés, avec des opérations au Canada, aux États-Unis, en Europe, en Australie et en Amérique latine. Elle se distingue comme une force de transformation à l'intersection du cannabis, des boissons, du bien-être et du divertissement, améliorant la vie à travers des moments de connexion. La mission de Tilray est d'être une entreprise de style de vie premium avec une maison de marques et des produits innovants qui inspirent la joie, le bien-être et créent des expériences mémorables. La plateforme sans précédent de Tilray soutient plus de 40 marques dans plus de 20 pays, y compris des offres complètes de cannabis, des aliments à base de chanvre et des boissons artisanales. Contrôle d'âge - Tilray

Type de poste : Temps plein, 6h00-14h30

Ce poste concerne un poste vacant existant.

Aperçu

Rapporte au superviseur. Le personnel de traitement soutient les activités de transformation du cannabis post-récolte sous supervision directe. Ce rôle est responsable de l'exécution des tâches assignées liées au traitement post-récolte. Vous devez vous assurer de respecter les Règlements sur le cannabis de Santé Canada, les bonnes pratiques de production (GPP), les bonnes pratiques agricoles et de collecte (GACP) ainsi que les procédures opérationnelles standard internes (SOP). Ce rôle est manuel, minutieux et essentiel pour maintenir la qualité des produits, la traçabilité et la conformité réglementaire tout au long du cycle de vie post-récolte.

Description Du Poste

Les activités post-récolte incluent, sans s'y limiter, le soutien à la récolte, l’accrochage des plants, le séchage, le décrochage des plants, l’ébourgeonnage, le vieillissement, la taille et toute activité liée au nettoyage.
Respecter les politiques, procédures et règlements de l'entreprise requis pour la santé et la sécurité, les besoins de production et le maintien d'une norme de qualité de produit.
Signalez tout problème ou préoccupation possible de qualité à votre chef d'équipe
Maintenir un espace de travail propre et organisé conformément aux bonnes pratiques de fabrication ainsi qu'aux directives de santé et sécurité.
Exploitez et entretenez l'équipement et les outils, y compris, mais sans s'y limiter, les sécateurs, les crics manuels et électriques, les balances, les ordinateurs, etc.
Accepter les conseils de traitement des chefs d'équipe et des superviseurs
L'exploitation, la vérification et le nettoyage d'équipements de précision, qui peuvent inclure, sans s'y limiter,
Lecteur d'humidité portatif
Machines de coupe Keirton
Munch Machines
Trieurs de cannabis
Identifier et retirer les produits non conformes
La formation et l'éducation seront offertes pour des tâches et devoirs spécifiques.

Éducation et expérience

Diplôme d'études secondaires ou équivalent requis
L'expérience du cannabis est préférée, mais PAS requise. Une formation sera offerte
L'expérience dans la fabrication réglementée, l'alimentation, l'agriculture ou les milieux pharmaceutiques est un atout

Compétences et attributs requis

Une grande attention aux détails
Capacité à suivre précisément les procédures standard écrites et les instructions orales
À l'aise pour accomplir des tâches manuelles répétitives
Capacité à travailler dans un environnement hautement réglementé et axé sur la conformité
Fiable, ponctuel et capable de travailler en équipe
Volonté d'apprendre et de suivre des normes opérationnelles élevées

Exigences physiques et environnementales

Capacité à rester debout ou assis pendant de longues périodes
Capacité à effectuer des mouvements répétitifs de la main (taille, tri, préparation d'emballage)
Capacité à soulever 25 à 50 lbs selon les besoins
Capacité à travailler dans des environnements avec des matières végétales, de la poussière de cannabis et des conditions de température/humidité contrôlées. Cela peut inclure le travail en serre.
Utilisation des EPI incluant des gants, des filets à cheveux, des couvre-barbes, des blouses de laboratoire et des masques au besoin

Travaux en serre

Bien que ce ne soit pas votre tâche principale, vous serez formé pour travailler dans les processus de serre en cas de temps d'arrêt post-récolte planifié ou non.

Tilray accueille les candidatures de toutes les personnes qualifiées et s'engage en faveur de l'équité en matière d'emploi et de la diversité sur le lieu de travail. Tilray n'utilise pas d'outils d'intelligence artificielle pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats.

Des aménagements sont disponibles pour les candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'aménagements pour les entretiens ou d'autres réunions, veuillez le préciser lors de la soumission de votre candidature.

Veuillez noter que Tilray n'autorise, n'engage ni ne parraine aucun consultant, agence ou organisation qui cherche à obtenir certaines informations personnelles ou financières vous concernant (par exemple : mots de passe, identifiants de connexion, informations de carte de crédit). Tilray ne facture aucun frais de candidature, de traitement ou d'intégration à aucune étape du processus de recrutement ou d'embauche.

Tilray n'accepte pas les CV non sollicités provenant d'une autre source que directement d'un candidat. Tous les CV non sollicités envoyés à Tilray ou à l'une de ses filiales, directement ou indirectement, seront considérés comme la propriété de Tilray Brands, Inc. Tilray ne paiera aucun frais pour tout placement résultant de la réception d'un CV non sollicité. Une agence de recrutement doit d'abord disposer d'un contrat d'agence valide, écrit et entièrement exécuté pour les services rendus afin de soumettre des CV.

Processing Personnel

(Masson-Angers, QC; on-site)

About Tilray Brands Inc./ About Hexo

Tilray Brands, Inc. (“Tilray”) (Nasdaq: TLRY; TSX: TLRY) is a leading global lifestyle and consumer packaged goods company with operations in Canada, the United States, Europe, Australia, and Latin America that is leading as a transformative force at the nexus of cannabis, beverage, wellness, and entertainment, elevating lives through moments of connection. Tilray’s mission is to be a leading premium lifestyle company with a house of brands and innovative products that inspire joy, wellness and create memorable experiences. Tilray’s unprecedented platform supports over 40 brands in over 20 countries, including comprehensive cannabis offerings, hemp-based foods, and craft beverages. Agegate - Tilray

Type of Position: Full Time, 6:00-2:30 pm

This is for an existing vacancy.

Job Summary

Reports to the Supervisor. Processing personnel support post‑harvest cannabis processing activities under direct supervision. This role is responsible for executing assigned tasks related to Post Harvest processing. You must ensure compliance with Health Canada Cannabis Regulations, Good Production Practices (GPP), Good Agriculture and Collection Practices (GACP), and internal Standard Operating Procedures (SOPs). This role is hands‑on, detail‑oriented, and critical to maintaining product quality, traceability, and regulatory compliance throughout the post‑harvest lifecycle

Job Description

Post Harvest Activities include but are not limited to harvesting support, racking, drying, de-racking, bucking, curing, trimming, and any cleaning related activities.
Adhering to company policies, procedures and regulations which are required for health and safety, production needs, and to maintain a high-quality product standard.
Report any possible quality issues or concerns to your Team Lead
Maintain a clean and organized working area in accordance with Good Manufacturing Practices and Health and Safety guidelines.
Operate and maintain equipment and tools including but not limited to pruners, manual and electric pump jacks, scales, computers etc.
Accept processing guidance from Team Leads and Supervisors
Operation, verification and cleaning of precision equipment which may include but is not limited to :Handheld Moisture Read,Keirton trimming machines, Munch Machines & Cannabis sorters.
Identify and remove nonconform product
Training and education will be provided for specific tasks and duties.

Education & Experience

High School Diploma or equivalent required
Cannabis experience is preferred but NOT RERQUIRED. Training will be provided
Experience in regulated manufacturing, food, agriculture, or pharmaceutical environments is an asset

Required Skills & Attributes

Strong attention to detail
Ability to follow written SOPs and verbal instructions precisely
Comfortable performing repetitive manual tasks
Ability to work in a highly regulated, compliance‑driven environment
Reliable, punctual, and able to work as part of a team
Willingness to learn and follow high operational standards

Physical and Environmental requirements

Ability to stand or sit for extended periods
Ability to perform repetitive hand movements (trimming, sorting, packaging prep)
Ability to lift 25–50 lbs as required
Ability to work in environments with plant material, cannabis dust, and controlled temperature/humidity conditions. This can include Greenhouse work.
Use of PPE including gloves, hair nets, beard covers, lab coats, and masks as required

Greenhouse Work

While it is not your primary job Task, you will be trained to work in Greenhouse processes in the event of any planned or unplanned Post Harvest Downtime.

Tilray welcomes applications from all qualified individuals and is committed to employment equity and diversity in the workplace. Tilray does not use artificial intelligence tools to screen, assess, or select applicants.

Accommodations are available for applicants with disabilities throughout the recruitment process. If you require accommodations for interviews or other meetings, please advise when submitting your application.

Please note that Tilray does not authorize, engage, or sponsor any consultants, agencies or organizations that seek certain personal or financial information from you (e.g. passwords, login ids, credit card information). Tilray does not charge any application, processing or onboarding fee at any stage of the recruitment or hiring process.

Tilray does not accept unsolicited resumes from any source other than directly from a candidate. Any unsolicited resumes sent to Tilray or any of its subsidiaries, directly or indirectly, will be considered Tilray Brands, Inc. property. Tilray will not pay a fee for any placement resulting from the receipt of an unsolicited resume. A recruiting agency must first have a valid, written and fully executed agency agreement contract for engaged services to submit resumes.

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