Human Resources Generalist

La société Robert-Half

Rôle du Généraliste Ressources Humaines

• Gestion des avantages pour les employés :

Gérer leur inscription ; Mise à jour de leurs données ; Création de rapports.

• Tâches opérationnelles liées à la gestion du recrutement :

Rendez-vous aux entretiens ; Communication avec les responsables embauches.

• Suivi attentif des relations professionnelles entre collègues (Relations De Travail))

(relations conflictuelles) ou accords convenus dans le contrat syndical.

, administrative,(avec possibilitée conventionnelle) (Service Social.