Notre équipe de vente au détail de marque est au cœur de notre succès. Nous représentons l'esprit d'accueil de notre entreprise. Nos équipes de vente au détail sont des personnes extraverties et accessibles qui comprennent comment nos produits et services s'intègrent à la vie quotidienne, et nous sommes ravis de montrer aux clients comment cette technologie peut améliorer et simplifier leur vie. Nous offrons une expérience transparente, valorisons l'expertise, le dévouement et l'engagement à faire ce qui convient aux besoins de nos clients, à chaque fois.

Chez Rogers, nous croyons en la création d'un environnement qui inspire la croissance personnelle, le développement de carrière et la création d'un avenir inclusif pour tous. Si vous êtes passionné par la technologie, aimez entrer en contact avec les gens et vous épanouissez dans un environnement d'équipe favorable, pensez à explorer l'opportunité suivante !

En tant que directeur de magasin, vous pouvez vous attendre à :

• Former, développer et fidéliser une équipe de vente très performante en mettant fortement l'accent sur l'expérience client

• Gérer et diriger les opérations du magasin avec un esprit aventureux et novateur capable ... de s'adapter à un environnement en constante évolution

• Se concentrer sur la performance pour atteindre et dépasser les objectifs commerciaux locaux/régionaux

• Promouvoir les marques Rogers et Fido, y compris Rogers Mastercard

• Mobiliser et développer votre cu... clientèle grâce à une communication personnalisée et un contact avec les clients par appels téléphoniques et SMS professionnels

• Investir dans la croissance des employés grâce à divers programmes de développement de classe mondiale

• Participer à des événements communautaires et à des efforts de sensibilisation pour soutenir les petites entreprises locales

• Faire preuve d'autonomie pour exploiter votre magasin comme une entreprise, en organisant des expériences basées sur des solutions

Quels sont les avantages pour vous :

• Rémunération concurrentielle plus un programme de primes de gestion lucratif

• L'un des meilleurs régimes de soins de santé flexibles, REER, CELI et de retraite au Canada

• Avantages pour la santé mentale et le soutien :

couverture à 100 %

• Avantage du programme d'aide aux employés et à la famille

• Des réductions pour les employés pouvant offrir jusqu'à 50 % de réduction sur nos produits et services Rogers et Fido

• Un engagement à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié où tous les membres de notre équipe peuvent s'épanouir au travail

• Possibilités de croissance et de développement de carrière

Ce que nous recherchons :

• Un penseur progressiste désireux d'innover et de partager des idées ayant un réel impact commercial.

• Une capacité à mettre en œuvre des plans d'affaires pour atteindre les objectifs régionaux et du magasin

• Un leader qui favorise la collaboration et la passion pour diriger et inspirer des équipes

• Une capacité à travailler selon un horaire flexible et à travailler occasionnellement le soir/la fin de semaine (capable de travailler 40 heures/semaine)

• Vous atteignez l'âge minimum de la majorité (varie selon la province)

• L'anglais est un atout

Après avoir postulé, surveillez votre courriel

Les candidats devront remplir une évaluation en ligne comme prochaine étape. Si vous êtes sélectionné pour poursuivre le processus, notre équipe de recrutement vous contactera pour discuter davantage du poste.

Horaire :

Temps plein

Quart de travail :

Variable

Durée du contrat :

Sans objet (poste régulier)

Lieu de travail :

1100, boul. Maloney O. Unité E9 (5255), Gatineau (Québec)

Exigences liées aux voyages :

Aucune

Catégorie/fonction d'affichage :

Commerce de détail (gestion de magasin/entreprise) et gestion de magasin

Numéro de demande :

307069

Chez Rogers, nous croyons que la clé d'une entreprise solide est une main-d'œuvre diversifiée où l'équité et l'inclusion sont essentielles pour que chacun se sente comme s'il fait partie de l'équipe. Nous y parvenons en adoptant notre diversité, en célébrant nos différentes perspectives et en travaillant à la création d'environnements qui permettent à notre personnel de s'épanouir au travail. Tous les candidats à un emploi seront pris en considération. Nous reconnaissons la valeur commerciale de la création d'un milieu de travail où chaque membre de l'équipe dispose des outils nécessaires pour réaliser son plein potentiel en supprimant tout obstacle à une participation égale. Nous travaillons avec nos candidats qui ont un handicap tout au long du processus de recrutement afin de nous assurer qu'ils disposent de tout ce dont ils ont besoin pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Veuillez contacter nos recruteurs et gestionnaires d'embauche pour amorcer une conversation sur la façon dont nous pouvons vous assurer de fournir votre meilleur travail. Vous êtes important pour nous ! Pour toute question, veuillez consulter la FAQ sur le processus de recrutement.

Les candidats retenus devront subir une vérification des antécédents dans le cadre du processus d'embauche.

Notes d'affichage :

Commerce de détail