Directeur des ressources humaines

Sous l’autorité du (de la) directeur(trice) général(e), la personne en poste planifie, organise, dirige et contrôle les activités relevant de la Direction des ressources humaines et veille à la réalisation de son offre de service. En outre, elle est responsable de l’élaboration des politiques et de l’exécution des programmes et des procédures en matière de gestion des ressources humaines: planification des ressources humaines, dotation, formation et perfectionnement, évaluation du rendement, classification des emplois, relations de travail, gestion des cas particuliers, plaintes et griefs, administration de la rémunération et des avantages sociaux, gestion de la santé et du mieux-être au travail, communication interne et développement organisationnel. La personne s’assure que tous les programmes sous la responsabilité de la Direction des ressources humaines satisfont les besoins de l’organisation, sont gérés de façon efficace et font la promotion de nos valeurs organisationnelles. Elle assume la responsabilité de préparer et de faire appliquer le budget approuvé.