CHEF D’UNITÉ EN SOINS D’HÉBERGEMENT DE LONGUE DURÉE VOLET ADMINISTRATIF À LA MAISON DES AÎNÉS E[...]

Statut : Temps complet Durée : (Poste temporaire (par intérim))

Salaire : Classe 38

(Par intérim) Affichage : du 7 janvier 2026

au 20 janvier 2026

Quart : jour

Le Centre intégré de santé et de services sociaux du Bas‑Saint‑Laurent recherche des candidats pour le poste de Chef de service en soins de longue durée – volet administratif – MDA‑MA de Rivière‑du‑Loup, sous l’autorité du gestionnaire responsable de la MDA‑MA et en collaboration avec les chefs de services. L’établissement compte plus de 9 900 employés pour un budget de 1,05 G$.

La fonction implique le leadership administratif de l’hébergement de longue durée, la gestion de toutes les activités liées aux ressources humaines, matérielles et informationnelles, le soutien à l’organisation et la dispensation des soins et des services offerts sur les unités de vie, ainsi que la participation à l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins.

Gestion des ressources humaines

• Participe au processus de sélection du personnel du centre d’hébergement sous sa responsabilité et émet les recommandations aux personnes concernées. Assure la dotation des postes.
• S’assure d’une structure de postes et d’une gestion des ressources humaines visant la stabilisation du personnel dans une même installation.
• Contribue à l’appréciation du rendement du personnel selon le programme établi et en supervise l’application dans la direction adjointe.
• Contribue à la mise en place d’un environnement de travail sain et sécuritaire en veillant notamment à la réduction des risques relatifs à la santé et la sécurité du personnel.
• S’assure de l’accueil/intégration du nouveau personnel, de la participation, du maintien et du développement des compétences des effectifs en place.
• Participe au processus de planification de la main‑d’œuvre pour le centre d’hébergement sous sa responsabilité.
• Coordonne les activités de remplacement du personnel pour ses installations. Assure la gestion des horaires de travail du personnel. S’assure que le personnel intègre et respecte les orientations, les politiques et règlements en vigueur. Assure le suivi des dossiers disciplinaires lorsque les efforts d’amélioration du rendement ou du comportement s’avèrent inefficaces.
• Planifie le plan de développement des ressources humaines (PDRH) et l’actualise.

Gestion financière et suivi budgétaire

• Participe à la préparation des prévisions budgétaires du centre d’hébergement avec son coordonnateur.
• S’assure du respect des enveloppes budgétaires allouées dans ses services, selon les mécanismes prévus.
• Planifie avec son coordonnateur les mesures pour atteindre l’efficience financière, le cas échéant.

Gestion des ressources matérielles et techniques

• Recueille et identifie les besoins en matière de ressources matérielles et techniques.
• Collabore avec le coordonnateur à la planification des ressources selon les plans de renouvellement et d’acquisition.
• Identifie et formule les besoins pour les processus de demande de fonds à la fondation de son réseau local de services (RLS).
• S’assure que son équipe a les équipements nécessaires à la réalisation de leurs fonctions.

Gestion des ressources et des actifs informationnels

• S’assure de l’utilisation adéquate des ressources et des actifs informationnels des services sous sa responsabilité et participe aux mécanismes de contrôle requis.
• S’assure que son équipe a les équipements nécessaires à la réalisation de leurs fonctions.

Exigences du poste

• Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans une discipline reliée à l’administration ou la gestion des ressources humaines.
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.
• Expérience significative de mobilisation des équipes dans un environnement complexe et en changement.
• Capacité à partager une vision des nouvelles tendances en matière de gestion des ressources humaines.
• Toute combinaison d’expérience ou de formation jugée pertinente peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Concours réservé

Concerné aux personnels de l’ensemble des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.

Rémunération

Selon le règlement en vigueur, classe salariale no 38. Salaire annuel au 1er avril 2025 : entre 94 306$ et 122 596$ (déterminé selon le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux).

Port d’attache

MDA‑MA Rivière‑du‑Loup

Entrée en fonction

À déterminer

Candidature

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre d’intention et doivent soumettre leur candidature en ligne au plus tard le 20 janvier 2026 via la section « Emplois et stages » « Offres d’emploi » et « Personnel d’encadrement » de notre site Internet www.cisss-bsl.gouv.qc.ca/.

Chef d’unité en soins d’hébergement de longue durée volet administratif à la Maison des aînés et Maison alternative (MDA‑MA) de Rivière‑du‑Loup (n°1014) par intérim

355, boul. St-Germain Ouest

Rimouski (Québec) G5L 3N2

#J-18808-Ljbffr