Position Expired
This job is no longer accepting applications.
Représentants du commerce de nuit
Loblaw Companies Ltd - Head Office
Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Deter, detect and apprehend for theft and fraud within our retail locations
Collaborate with the local police service regularly
coach and mentor colleagues regarding Asset Protection policies and procedures
Participate in Community Events
Available to work a variety of shifts including days, evenings, nights and weekends (40 hr. Valid Provincial Security Guard License required
Basic understanding of the of Criminal Code of Canada, Trespass to Property Act and Powers of Arrest and CCTV and/or surveillance systems
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi.
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